Kariera
Praca i CV
Generator CV z AI
Wypełnij formularz, live-podgląd CV, pobierz jako PDF. Sugestie AI do opisu doświadczenia i umiejętności — wkrótce w pełni aktywne.
›
JAK ZROBIĆ CV KTÓRE DZIAŁA — 7 ZASAD
Jedna strona — zawsze
Rekruter patrzy na CV średnio 7 sekund. Dwie strony to dwa razy mniejsza szansa że przeczyta cokolwiek ważnego. Skróć bezlitośnie.
Liczby zamiast słów
"Zwiększyłem sprzedaż" → "Zwiększyłem sprzedaż o 23% w Q3 2024". "Zarządzałem zespołem" → "Zarządzałem 4-osobowym zespołem". Liczby przykuwają wzrok i budują wiarygodność.
ATS — systemy które czytają CV zamiast rekrutera
Większość dużych firm filtruje CV automatycznie. Używaj słów kluczowych z ogłoszenia, unikaj tabel i grafik. Prosty format = wyższy wynik ATS.
Adres e-mail jak dorosły
[email protected] to żart. [email protected] lub skrót inicjałów — to standard. Rekruterzy naprawdę to zauważają.
LinkedIn spójny z CV
60% rekruterów sprawdza LinkedIn przed zaproszeniem. Daty, stanowiska i opis muszą się zgadzać. Rozbieżności budzą wątpliwości.
Dopasuj CV do każdej oferty
Jedno CV "do wszystkich" działa gorzej niż CV dostosowane do konkretnej oferty. Zmień 2-3 punkty w podsumowaniu i kolejność umiejętności — wystarczy.
Czego NIE pisać
Wiek i PESEL (nie wymagane), zdjęcie (opcjonalne, może powodować bias), "hobby: muzyka i podróże" (ogólniki), referencje "dostępne na życzenie" (oczywiste).
0
Aplikacji
0
Rozmów
0
Ofert
—
Konwersja
DODAJ APLIKACJĘ
TWOJA SYTUACJA
ANALIZA WYNAGRODZENIA
—
Uzupełnij dane po lewej
JAK NEGOCJOWAĆ WYNAGRODZENIE
Zacznij od górnej granicy widełek, nie środka. Jeśli chcesz 8 000 zł — powiedz 9 000–9 500 zł. Negocjacje idą w dół, rzadko w górę. Daj sobie przestrzeń do ustępstw.
Miej dane zanim zasiądziesz do rozmowy. No Fluff Jobs, Bulldogjob, LinkedIn Salary — sprawdź widełki dla swojego stanowiska w swoim mieście. "Rynek płaci X" to silniejszy argument niż "chciałbym X".
Cisza to narzędzie. Po podaniu swojej liczby — zamknij się. Pierwszy kto mówi, ustępuje. Daj rekruterowi czas na reakcję bez ratowania go z ciszy.
Negocjuj cały pakiet, nie tylko podstawę. Premia, home office, budżet szkoleniowy, laptop, telefon, prywatna opieka medyczna, akcje/opcje — to wszystko ma wartość pieniężną.
Na B2B pytaj o stawkę godzinową lub dzienną, nie miesięczną. Łatwiej porównać i negocjować. Pamiętaj: twoja stawka B2B musi pokryć ZUS, urlop, chorobowe i "przestoje" między projektami.
Nigdy nie podawaj aktualnego wynagrodzenia jako punktu startowego. To nie twój obowiązek. Jeśli musisz — podaj oczekiwania, nie historię: "Szukam ofert w przedziale X–Y".
DOPASUJ OFERTY DO SIEBIE
Zaznacz co już zrobiłeś/aś przed rozmową rekrutacyjną. Postęp jest zapisywany — możesz reset zrobić dla każdej nowej rekrutacji.